Prinsippet går ut på at en trainee skal lære en virksomhet å kjenne gjennom å jobbe kortere perioder på ulike avdelinger, og på den måten se bedriften fra ulike ståsted.
De aller fleste traineeprogram strekker seg fra 12 til 24 måneder. Inkludert i programmet er tett oppfølging med kontinuerlige samlinger, personlig mentor og et sikkert fremtidig karriereløp.
Hva innebærer det å være en trainee?
* God oppfølging i forhold til individuell faglig og personlig oppfølging.
* Bratt læringskurve med opplæring og praksis innenfor flere deler av virksomheten.
* Høye forventninger fra bedriftens side krever motiverte søkere som er villige til å yte maksimalt.
* Et godt sosialt miljø traineene imellom - de tas ofte opp i kull og har flere felles samlinger.
Hva kreves?
Opptakskriteriene varierer fra program til program, men et fellestrekk er at gode resultater kreves. I tillegg til gode karakterer vil alle evnene en har tilegnet seg gjennom høyere utdannelse kommer godt med; evne til å analytisk sette seg kjapt inn i ulike problemstillinger, evnen til å systematisere og strukturere store mengder informasjon, evnen til å drive prosjekter fremover, samt å kritisk vurdere og nyansere nye tema. Motivasjon, omstillingsevne og målrettethet er også viktige egenskaper for en trainee. I tillegg må en evne å sette seg kjapt inn i virksomhetens kjerneområder (f.eks. bank/forsikring, olje/gass, media).
Veien videre
De aller fleste blir etter endt traineeløp tilbudt fast stilling - så sant de har gjort en tilfredsstillende innsats. På mange måter er traineene gjennom en slags lederutdanning. De er innom flere avdelinger innenfor en virksomhet, bygger nettverk på tvers og får innblikk i ulike verdier og arbeidsformer innen en og samme bedriftskultur.
Kilde: sib.no
Ønsker du å bli trainee, eller konserntrainee, som noen bedrifter kaller det er det bare å søke. Noen av de mest annerkjente traineeprogrammene er:
TrygVesta
Storebrand
Det Norske Veritas
StatoilHydro
Sparebank1
DnBNOR
Utenriksdepartementet
CV’et, Søg job, Jobannoncer, jobsøgning, Tips til jobsøgning og karriere, jobsamtale, Hvad skal CV'et indeholde, Interview, jobinterview, spørgsmål til job interview, Rekryteringsprocess, ansökan, ett CV, ansökningsbrev, rekryteringsföretag, intervjufrågor, Söka arbete, ansökningsbrev, arbetsansökan, Lediga jobb,CV’et, Søg job, Jobannoncer, jobsøgning, Tips til jobsøgning og karriere, jobsamtale, Hvad skal CV'et indeholde, Interview, jobinterview, spørgsmål til job interview, Rekryteringsprocess, ansökan, ett CV, ansökningsbrev, rekryteringsföretag, intervjufrågor, Söka arbete, ansökningsbrev, arbetsansökan, Lediga jobb