Hvordan skrive jobbsøknad?
For å få drømmejobben er en god jobbsøknad helt avgjørende. En blir som regel ikke kalt inn til intervju dersom ikke søknaden faller i smak. Jobbsøknaden er førsteinntrykket arbeidsgiver får av deg. Det lønner seg derfor å arbeide grundig med å lage en god søknad.
Det engelske ordet for jobbsøknad er ”Letter of Motivation”. Det aller viktigste med en jobbsøknad er følgelig å fortelle arbeidsgiver at du er motivert for stillingen og at du er den personen bedriften søker etter.
Søknaden skal settes opp som et brev fra en ukjent til en ukjent. Dette betyr at du øverst til venstre starter med å skrive fra hvem søknaden sendes (ditt eget fulle navn, kontaktadresse og telefonnummer).
Arbeidsgivers navn og adresse skriver du også fullt ut, rett under avsenderopplysningene. Vær nøye med bedriften sitt navn og unngå skrivefeil også for eventuell kontaktperson som er opplyst i stillingsannonsen. Deretter skriver du en overskrift, som enkelt og greit forteller arbeidsgiver at dette er en «søknad på stilling som...».
På NAV sin hjemmeside blir følgende momenter listet opp på hva som kjennetegner en god jobbsøknad:
Innledning – skriv kort om hvor du har fått opplysninger om jobben fra
Jobbsøknaden skal fortelle litt om deg til arbeidsgiver og hvorfor du er rett person for jobben. Søknaden skal være kort og poengtert. Du bør legge mest vekt på hvorfor du ønsker jobben, hvorfor du bør ansettes og hva du kan tilføre bedriften.
Skriv en ny søknad til hver jobb du søker. Du kan godt bruke samme formuleringer og så videre, men tilpass søknaden til hver ny stilling du søker. Søknaden må være ryddig i form og innhold og bør maks være på en side. Skriv enkelt og naturlig, unngå selvfølgeligheter. Informasjon om vekttall, kurskoder og datoer med mer tar du med i CV-en din. (Med mindre det er særskilt interessant for jobben du søker).
Fokuser på hva du kan og ikke hva du mangler av kvalifikasjoner.
Få noen andre til å lese gjennom søknaden, for å se på utforming og eventuelle stavefeil.
Skriv hvorfor du har lyst på akkurat denne jobben Hvorfor har din bakgrunn stor verdi/betydning for arbeidsgiver? Hvordan oppfyller dine kvalifikasjoner og erfaring kravene arbeidsgiver stiller? Hva har du utrettet så langt og hvilken relevans har dette for stillingen? Hvilke spesielle erfaringer og egenskaper har du?
Avslutning - husk å opplyse om at du kan gi mer informasjon for eksempel på et intervju.
(kilde: NAV.no)
Husk, det er antallet jobbsøknader du skriver og kvaliteten på disse som avgjør om du kommer til intervju. Hver jobbsøknad må skreddersys. Den skal vise både at du har lest stillingsannonsen og at du er motivert og kvalifisert for akkurat denne jobben. Den skal profilere dine kvalifikasjoner og egenskaper i lys av stillingsannonsen.
En vanlig feil som går igjen er manglende samsvar mellom søknaden og stillingsannonsen. Les derfor stillingsannonsen nøye og skreddersy hver søknad.
Det finnes overraskende mange eksempler på søknader hvor både stillingsbetegnelse og arbeidsgivers navn er helt feil fordi søkeren har brukt en masseprodusert søknad og ikke en gang klart å endre bedriftens navn og stillingstittel.
Søknaden skal være feilfri. Skrivefeil roper ut at denne jobben ikke er så viktig for deg. Få noen til å lese korrektur når du er ferdig med jobbsøknaden, eller skriv den ut og les nøye gjennom selv.
CV’et, Søg job, Jobannoncer, jobsøgning, Tips til jobsøgning og karriere, jobsamtale, Hvad skal CV'et indeholde, Interview, jobinterview, spørgsmål til job interview, Rekryteringsprocess, ansökan, ett CV, ansökningsbrev, rekryteringsföretag, intervjufrågor, Söka arbete, ansökningsbrev, arbetsansökan, Lediga jobb, CV’et, Søg job, Jobannoncer, jobsøgning, Tips til jobsøgning og karriere, jobsamtale, Hvad skal CV'et indeholde, Interview, jobinterview, spørgsmål til job interview, Rekryteringsprocess, ansökan, ett CV, ansökningsbrev, rekryteringsföretag, intervjufrågor, Söka arbete, ansökningsbrev, arbetsansökan, Lediga jobb