Arbeidsgiver er interessert i å få en medarbeider som kan bidra positivt for bedriftens resultater. En medarbeider som passer inn sosialt er et stort pluss.
Å være arbeidsgiver er ingen spøk. Lederen som skal ansette er minst like spent som deg på utfallet av rekrutteringsprosessen. Med det stillingsvernet vi opplever i Norge kan en feilrekruttering være ødeleggende for ansvarlig leders karriere. Ledere måles og vurderes ut i fra sine medarbeideres prestasjoner og er avhengig av å rekruttere medarbeidere som leverer varene og som fungerer i avdelingen.
Arbeidsgiver har ofte et sett med krav som ideelt sett skal oppfylles, jfr. stillingsannonsen, men det er ikke sikkert at den ideelle medarbeideren er blant søkerne. I og med at du er kalt inn til intervju er arbeidsgiver interessert i deg og din kompetanse. Arbeidsgiver vil i løpet av intervjuet vurderer om du er den personen som bedriften ønsker.
Det kan være lurt å sette seg inn i hvilke spørsmål arbeidsgiver stiller seg selv:
Hva tilsier at du er vår mann/kvinne?
Hva gjør deg bedre/verre enn andre søkere?
Hvem er du som person?
Hvordan er din personlighet og fremtreden?
Virker du interessert i jobben?
Hvordan klarer du å kommunisere?
Hvordan vil du passe inn med de andre i bedriften?
Er du en person som intervjueren kan tenke seg å samarbeide med?
Hva er det du har som ingen av de andre søkerne har?
Var du godt forberedt til intervjuet?
Dette er spørsmål arbeidsgiver vil ha besvart. Man må begynne å selge inn momenter som bygger opp om dette allerede når man skal skrive søknad og CV. Under intervjuet vil arbeidsgiver kanskje ikke stille disse spørsmålene direkte, men det er dette bedriften egentlig vil ha svar på.
Viktige momenter:
Vis entusiasme og engasjement. By på deg selv.
Vis at du er motivert. Fremstå som genuint interessert i den aktuelle stillingen, og at du har tenkt å bli en stund.
Få frem dine god samarbeidsegenskaper.
Vis deg fra din beste side. Arbeidsgiver vurderer om du er den personen som bedriften ønsker, og om du passer inn i miljøet. En medarbeider som passer inn sosialt er viktig.
Vis til at du har oppnådd noe. Referer til konkrete resultater. Snakk om det du er stolt av at du har oppnådd.
CV’et, Søg job, Jobannoncer, jobsøgning, Tips til jobsøgning og karriere, jobsamtale, Hvad skal CV'et indeholde, Interview, jobinterview, spørgsmål til job interview, Rekryteringsprocess, ansökan, ett CV, ansökningsbrev, rekryteringsföretag, intervjufrågor, Söka arbete, ansökningsbrev, arbetsansökan, Lediga jobb, CV’et, Søg job, Jobannoncer, jobsøgning, Tips til jobsøgning og karriere, jobsamtale, Hvad skal CV'et indeholde, Interview, jobinterview, spørgsmål til job interview, Rekryteringsprocess, ansökan, ett CV, ansökningsbrev, rekryteringsföretag, intervjufrågor, Söka arbete, ansökningsbrev, arbetsansökan, Lediga jobb